Jak a čím by mohly české firmy vábit české odborníky pracující v zahraničí k profesnímu návratu domu?

Slovenská IT firma láká slovenské ajťáky z Česka k pracovnímu návratu domů. Cílí na ně virální kampaní "Jedlo pre ajťákov". Firma si od kampaně slibuje, že z Brna a Prahy přetáhne až 300 slovenských pracovníků do Košic.

Jak a čím by mohly české firmy vábit české odborníky pracující v zahraničí k profesnímu návratu domu?

Petr Bartoň
jednatel Lundegaard

Zajistit jim dostatečný profesní rozvoj, pocit výjimečnosti a také konkurenceschopné ohodnocení (v porovnání se zahraničím). Ale není to jenom o penězích. Musí to klapnout na všech frontách (peníze, tým, kariérní růst, firemní filozofie atd.).

Vladimír Finsterle

Lékárna.cz nabízí přátelské vztahy, seberealizaci, samostatnost a prostor pro rozvoj talentu. Ale víme, že to klapne jen v okamžiku, kdy se protnou schopnosti a individuální očekávání člověka se záměry a konkrétní nabídkou zaměstnavatele.

Robert Vojáček

Dobří ajťáci se lákají na dobré technologie a profesionalismus. Na jídlo chodí jen špatní Ajťáci :)

Tomáš Prajzler
Regionální ředitel Talentor Advanced Search

Smysluplnou prací, zdravou firemní kulturou a odpovídajícím ohodnocením. Otázkou však zůstává komu by se teď do probíhající "normalizace 2.0" chtělo vracet...

Hana Gawlasová
partnerka a vedoucí oddělení digitálního práva v advokátní kanceláři Deloitte Legal

Kolik českých zaměstnavatelů jim dá pocit výjimečnosti (ten "wow" faktor, když řeknou, že pracujou v Londýně, New Yorku, Sillicon Valley), skvělé ohodnocení, originální benefity a samozřejmě work-life balance (prostě Having-it-all pro Millenials)?

Radek Špicar
viceprezident Svazu průmyslu ČR

Především zajímavou prací na inovativních finálních výrobcích majících potenciál uspět na globálních trzích. Jinými slovy smysluplnou prací.

Karolína Topolová
generální ředitelka AAA Auto

Jednoznačně na atraktivní mzdy, ale i na firemní benefity, jako jsou u nás například dny dovolené navíc po určitém počtu odpracovaných let či atraktivní slevy u partnerů, nebo na možnost stálého sebevzdělávání a práci u evropského leadera v oboru.

Evžen Korec
generální ředitel firmy Ekospol

Musí jim vytvořit vhodné podmínky pro profesní růst a nabídnout finanční ohodnocení srovnatelné se zahraničními firmami. U nás v EKOSPOLU takové pracovní prostředí máme, proto patříme k nejvyhledávanějším zaměstnavatelům v oboru.

Martin Hutař
jednatel ve společnosti PRO-BIO

Hledáme cesty jak navábit i jiné profese k nám do hor . Naši předkové za různých režimů lákali kvalitní zaměstnance na pěkné a klidné bydlení ... Uvidíme jestli to bude stačit.

Mirko Kalous
Okin Group

Jednoznačně na zajímavou práci, možnost dalšího profesionálního rozvoje a fajn lidi ve firmě.

Arthur Braun
advokát a managing partner v bpv Braun Partners

Paradoxně považuji za jednu z výhod Brexitu, že se mnoho přesídlí z Londýna zpět do české kotliny. Je ovšem nutné jim nabídnout mezinárodní prostředí i způsob vedení.

Šárka Litvinová
spolumajitelka společnosti Asiana

Na radost z práce a dobré lidi kolem sebe, méně formalismu.

Tomáš Rychnovský

Jednoduše řečeno na to, že jim bude v práci dobře....

Jaroslav Řasa
zakladatel ABRA Software

Když už jste tak hezky nahráli :-), my je lákáme na zdravou stravu, cvičení, příjemný kolektiv profesionálů a hlavně - skvělé technologie pro software do celého světa!
Jak naše HR říká: "Pojďte si k nám zamakat" !

Související

Jak a čím by mohly české firmy vábit české odborníky pracující v zahraničí k profesnímu návratu domu?