Vláda chce posílit ochranu whistleblowerů. Bojíte zneužití silnější ochrany v konkurenčním boji?

Jen to umocní současné oslabení pozice zaměstnavatelů. Už dnes je minimum případů, kdy je zaměstnavatel úspěšný ve sporu se zaměstnancem, který ve svůj prospěch zneužil informace nebo ukradl zakázky. A to nepočítám možnost zneužití konkurencí.

V tržních vztazích se zneužití v konkurenčním boji neobávám vůbec. Chránit udavače a práskače však odmítám. Už takto jsme všichni minulými režimy negativně formováni.

Ochrana whistleblowerů je nutná. I v našem, ehm, práskačském národě. Koneckonců určitě na světě nejsme s touto pověstí sami. Whistleblowing se ke zneužití pro konkurenční boj moc nehodí, myslím. Na to jsou lepší "nástroje", bohužel.

Nesouhlasim s anonymnim "udavacstvim", neumim najit jine spravne ceske slovo. Pokud nekdo chce neco sdelit, mel by si za tim stat svym jmenem.

Není na to nějaké pěkné české slovo? Myslím, že tuto problematiku zákon nepořeší. Pokud bude spolehlivě fungovat právní systém a občanská společnost, bude to minoritní problém. Řešil vlastně někdo příčinu tohoto jevu?

Oznamovatelem v konečném důsledku není konkurenční podnik, ale stávající zaměstnanec firmy. Klienti, kteří provozuji whistleblower hotline, s tím jsou spokojeni.

Nebojím se vůbec. Vyjadřované obavy považuji spíše za zástupný problém. Nevím, co a jak by whistleblower vynesl a komu by to pískáním na ohlášení korupce sděloval?!

Pokud dbá firma na spokojenost svých zaměstnanců, tak s tím problém mít nebude. Člověk, kterého práce naplňuje, nic z firmy nevynáší. Význam to má hlavně ve veřejné sféře, kde se pracuje s veřejnými penězi a tento typ kontroly je proto přínosný.

Obávám se obecného zneužití. Zejména v důsledku posilování vlivu státu a jeho pronikání do oblastí, které byly od listopadu 1989 čistě soukromoprávní. Více regulací, více státu, méně svobody.

Toho se nebojím. S našim know-how by si na našem trhu dokázal těžko někdo poradit. K tomu na každý hrubý pytel umíme udělat záplatu.

V AAA AUTO máme vlastní Whistleblower Policy již několik let a funguje pro nás pozitivně. Vynášení know-how je spíše problémem nízké vymahatelnosti práva, málokdy se podaří zaměstnance dostat před soud. Ochrana whistleblowerů na tom mnoho nezmění.

Nebojím. Know - how můžete odnést; firemního ducha úspěchu, tým, produkty, procesy, vize jako celek nikoliv. Firma je víc, než jen prostý součet jejích elementů. Zkušenost mi říká, že cokoliv vznikne nečestně, zanikne.