Řadu let měli uchazeči o zaměstnání na pracovním trhu pohodu. Napříč obory chyběli kvalifikovaní pracovníci a firmy se musely předhánět, aby kvalitního člověka získaly pod svou střechu. Kandidáti tahali za silnější konec provazu a mohli si diktovat podmínky. Podnikům často nezbývalo nic jiného než na ně přistoupit. Ovšem v posledním roce to pro některé uchazeče musela být studená sprcha. Po letech enormního zájmu o zaměstnance nastalo ochlazení trhu a firmy se najednou ocitly v silnější vyjednávací pozici.
Zakladatel a šéf StartupJobs Filip Mikschik říká, že očekávání kandidátů jsou nyní racionálnější. „Nedá se říci, že by kandidáti chtěli méně, než mají, jen už obvykle nežádali tak velký růst jako v minulých letech,“ říká. Uchazečů je totiž aktuálně na trhu stále ještě relativně hodně – za minulý měsíc se přes StartupJobs.cz přihlásilo přes 15 tisíc lidí a na pracovní nabídky už reagovalo více kandidátů než za celý minulý rok dohromady.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později