Místo aby se těšili na odpočinek, zažívají horor. Tak na překvapivě mnoho pracovníků působí dovolená. „Musím si ji nadělat, nemá mě kdo zastoupit. Vybrat si ji celou nestíhám, protože máme pořád tolik práce. Dva týdny v kuse? To musíte mít u nás hodně pádné důvody.“ Tak svou situaci popsal odborný technický pracovník ve středně velké české stavební firmě. Podobné poměry panují v mnoha společnostech, ukazuje průzkum Barometr zaměstnanců benefitní společnosti UP!.
Nepřerušovanou dvoutýdenní dovolenou, což je podle zákoníku práce nejkratší možná doba, podle něj nezažila v posledních dvou letech téměř polovina lidí. Čtvrtina dokonce ani jednou za pět let. Mezi příčinami se opakují dlouhodobý personální podstav, nevyřešená zastupitelnost i podceněné plánování.
Velký problém je podle průzkumu i vyčerpat celou dovolenou, nepovede se to dvěma pětinám lidí. Nejčastějším důvodem je příliš mnoho práce. Čtvrtině zaměstnanců to dokonce nedovolí firma, přestože je i toto dáno zákoníkem práce, a sice jako povinnost zaměstnavatele, nikoli zaměstnance. Ti si dovolenou vlastně nevybírají, mají ji „nařízenou“ jako čas na zotavenou a odpočinek, čímž zaměstnavatel zajišťuje bezpečnost práce.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později