Případů, kdy žáci základních škol učili své učitele, jak zacházet s nástroji digitální komunikace, jako je Zoom, bylo v posledním covidovém roce pár vidět. Jedním z nich je desetiletý Jakub Denemark, který ve své třídě na Základní škole Gutova v Praze 10 rozhýbal digitální výuku a vyhrál anketu Economia Hvězdy výuky na dálku. Takové případy, kdy třeba fungování na sociální síti LinkedIn učí svého šedesátiletého šéfa dvacetiletý nováček, jsou vidět i ve firmách. Za předání know-how není potřeba vždy platit externistům. Pokud se mladí zaměstnanci v podniku propojí se seniorními pracovníky, může firma nejen ušetřit za školení, ale i zmírnit fluktuaci svých nejmladších či předčasné odchody do důchodu.

Přenášení znalostí a zkušeností mladších na starší zastřešuje termín reverzní mentoring. Je to vlastně jen vzájemná forma klasického mentorování, v němž zkušenější zaměstnanec předává své znalosti mladšímu. Firmy ho budou potřebovat stále víc kvůli tomu, jak budou technologie pronikat do práce, a také s tím, jak bude stárnout zaměstnanecká populace. Už nyní je průměrný věk zaměstnanců 43 let a kvůli slabým mladým ročníkům se bude jen zvyšovat. České firmy však se vzájemným interním vzděláváním pracují jen velmi málo.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 80 % článku.

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!

Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.

Odkaz pro sdílení:
https://ekonom.cz/c1-66893770-klicove-znalosti-lze-ziskat-i-od-novacku-ve-firme