Společnosti s rozmanitou zaměstnaneckou základnou jsou úspěšnější, a to nejen jako zaměstnavatelé netrpící například fluktuací, ale i byznysově. Například podle studie poradenské společnosti McKinsey společnosti s etnicky a genderově vyváženými týmy mají o 33 procent vyšší pravděpodobnost, že vykážou zisk. Tým složený z různých věkových skupin, v němž jsou zastoupeni muži i ženy, senioři i nováčci, různé národnosti i lidé různých sexuálních orientací, totiž přináší více úhlů pohledů na trh, produkt i zákazníky. Čím větší pestrost týmu, tím více cílových skupin může společnost zasáhnout. Není tak potřeba obsáhnout všechny skupiny, ale především ty, na něž se firma zaměřuje. Například v pojišťovně Kooperativa mají silnou základnu zaměstnanců starších 55 let, což odpovídá její cílové skupině.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



