Společnosti s rozmanitou zaměstnaneckou základnou jsou úspěšnější, a to nejen jako zaměstnavatelé netrpící například fluktuací, ale i byznysově. Například podle studie poradenské společnosti McKinsey společnosti s etnicky a genderově vyváženými týmy mají o 33 procent vyšší pravděpodobnost, že vykážou zisk. Tým složený z různých věkových skupin, v němž jsou zastoupeni muži i ženy, senioři i nováčci, různé národnosti i lidé různých sexuálních orientací, totiž přináší více úhlů pohledů na trh, produkt i zákazníky. Čím větší pestrost týmu, tím více cílových skupin může společnost zasáhnout. Není tak potřeba obsáhnout všechny skupiny, ale především ty, na něž se firma zaměřuje. Například v pojišťovně Kooperativa mají silnou základnu zaměstnanců starších 55 let, což odpovídá její cílové skupině.
Víte, že…
Předplatitelé mají i řadu dalších výhod
- nezobrazují se jim reklamy
- mohou odemknout obsah kamarádům
- mohou prohlížet online archiv