Najít vrcholového manažera není snadné a proto může být zajímavá možnost najmout si interim manažera. Angažování top manažera do vlastního zaměstnaneckého poměru má bezesporu své přínosy, stejně jako najmutí právě interim manažera.
Top manažera na hlavní pracovní poměr
Jedním z typických rysů při najímání manažera na "HPP" je dnes snaha vyhledat jej rychle. Vybrat rychle "nejlepšího člověka" z dostupných kandidátů však může znamenat výběr nejlepšího z dostupných "špatných" kandidátů. Najatý manažer přináší často relativně "jisté" řešení − stačí vyhledat zkušeného ředitele a ten už se o vše v roli top manažera postará tak, aby firma/oddělení fungovaly. Ne vždy to takto platí. Pokud pak na vyhledávání takového člověka spolupracujete s personální agenturou či head-hunterem, spoléháte se na to, že mají k dispozici velkou síť zajímavých lidí, kteří mají zkušenosti s řízením firem. Praxe ukazuje, že ani tento fakt není tak samozřejmým, jak by se na první pohled mohlo zdát.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jiří Jemelka
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



