Švédský sen o rovném zastoupení mužů a žen ve vedení firem se zadrhl. Zatímco v roce 2015 ještě organizace lobbující za více žen ve vrcholových funkcích AllBright věštila, že už od roku 2019 by mohly být vedoucí orgány firem "půl na půl", z aktuální zprávy vyplývá, že tento výhled se sune až do roku 2039.
Švédsko je tak dobrou laboratoří toho, co v podpoře více žen ve významných funkcích funguje a co ne. Vyzkoušeli si tam vše − od povinných kvót přes nezávazné rady až po sankce. A ukazuje se, že dramatické změny ne vždy najdou dostatečnou společenskou podporu a že zdaleka nejefektivnější způsob je, když jde stát příkladem. Pak i soukromník má menší tendenci se stavět na odpor.
V Česku je situace ve srovnání s Evropou stále zoufalá. Podle platformy Byznys pro společnost je nyní ve vedení 250 největších firem jen 13 procent žen (pro srovnání: Švédové nyní úpí, že žen v seniorních pozicích je jen 21 procent a 33 procent ve vedení veřejně obchodovatelných firem). Zároveň v Česku většina absolventů vysokých škol jsou už dlouho ženy. To prostě nejde dohromady.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
David Klimeš
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



