Kata poskytuje nástroj pro neustálý rozvoj zaměstnanců a růst jejich výkonu. Plní tak dva zdánlivě protichůdné cíle - zvyšování výkonu společnosti a zároveň spokojenosti a motivace pracovníků. To vede k jejich vyšší angažovanosti, která spočívá ve větší chuti něco změnit, loajalitě, pocitu jejich seberealizace, čímž se zvýší pocit jistoty a sníží prostor pro chyby.
Pojem "kata" pochází z japonštiny a znamená nácvik boje s imaginárním soupeřem prostřednictvím předem definovaných pohybů různé délky a fázování. Příkladem praktického využití koučinku kata je výuka psaní nebo jízdy na kole. Jednotlivé rutinní činnosti pomáhá rozvíjet kouč - vzor dohlížející na jejich správné provedení. Mezi nejdůležitější prvky koučinku kata je jeho denní procvičování, z něhož se v konečné podobě stane návyk.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později