Lucie se ptá
Mohu si vzít dovolenou, kdy chci? Tak to je jedna ze čtyř nejvyhledávanějších otázek na Googlu v souvislosti s dovolenou. Má zaměstnavatel právo mi dovolenou zrušit? je druhá nejhledanější otázka k tématu. Dovolená je předmětem diskusí i hádek hned na dvou frontách − doma i v práci. Zaměstnanec má ze zákona právo na určitý počet týdnů dovolené podle předchozí odpracované doby v dané práci. Pak už je ale většina věcí na citu, dohodě, kolegialitě. Dovolená z pohledu zaměstnavatele logicky ovlivňuje efektivitu práce. Většina z nich proto také termíny volna svých zaměstnanců předem konzultuje. Určitě jsou i chvíle, kdy dojde na kolize.
Nastupoval jsem na podzim do nové firmy s tím, že si v dubnu/květnu vezmu delší dovolenou s rodinou na cestu do Ameriky. Manažer to odkýval, ale po čtvrtletních výsledcích se cuká, že mě nepustí. Mám udělat rozruch a mám na něj, když se to vezme kolem a kolem, vůbec právo?
Radka Dohnalová odpovídá
Udělat rozruch je snadná věc, ale těžko se bere zpátky. Zamyslete se nejprve, jakou zodpovědnost za výsledky nesete a jaké jsou další nutné kroky k nápravě. Nabízejí se tři možnosti: Buď nesete plnou zodpovědnost vy, protože jde o osobní výsledky. Nebo jde o zodpovědnost celého týmu a vy na ní máte díl. V poslední řadě může jít o výsledky většího celku, na které neměla vaše práce vliv.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



