Velice často se v naší praxi setkáváme s novinkami, kterými se firmy snaží své postavení na trhu práce jako zaměstnavatel vylepšit, a obohatit tak vztahy se zaměstnanci. K tomuto účelu slouží různé druhy odměňování či benefitů. Kromě klasických benefitů v podobě stravenek, většího počtu dnů dovolené či výuky cizího jazyka lze sledovat i narůstající trend při udělování odměn za tzv. neabsenci. Znamená to, že zaměstnavatel poskytne především peněžní odměnu tomu zaměstnanci, který např. pracuje v době faktické dočasné pracovní neschopnosti.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



