Velice často se v naší praxi setkáváme s novinkami, kterými se firmy snaží své postavení na trhu práce jako zaměstnavatel vylepšit, a obohatit tak vztahy se zaměstnanci. K tomuto účelu slouží různé druhy odměňování či benefitů. Kromě klasických benefitů v podobě stravenek, většího počtu dnů dovolené či výuky cizího jazyka lze sledovat i narůstající trend při udělování odměn za tzv. neabsenci. Znamená to, že zaměstnavatel poskytne především peněžní odměnu tomu zaměstnanci, který např. pracuje v době faktické dočasné pracovní neschopnosti.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později