Výpověď zaměstnance s neuspokojivými výkony může být během na dlouhou trať s nejistým výsledkem. Zaměstnavatel totiž musí zaměstnancovy pracovní nedostatky podřadit pod ten správný výpovědní důvod, následně mu je včas vytknout a na možnou výpověď ho upozornit.
Zaměstnanec, který neplní řádně své úkoly, může dostat výpověď v zásadě ze dvou důvodů. Buď proto, že nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro danou práci, nebo požadavky pro její řádný výkon. Anebo proto, že závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k dané práci.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



