Většina firem se totiž naštěstí poučila z krize, která hned poté následovala, a řada společností začala měnit způsob, jakým pracují. Namísto zbrklých kvantitativních náborů se nyní mnohem více objevují projekty na optimalizaci procesů, klade se větší důraz na zlepšování (zejména na zkracování neefektivních činností) a v neposlední řadě se také začíná více pracovat s rozvojem lidí, které máme aktuálně k dispozici.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později