Současný pracovní trh, přes aktuální míru nezaměstnanosti, nenabízí dostatečné množství mzdových účetních, kteří jsou vybaveni schopnostmi, jako je flexibilita, schopnost rychle se učit a odolávat stresu, proklientsky komunikovat. Uchazeči často nemají ani potřebnou jazykovou vybavenost, kterou nadnárodní společnosti vyžadují, mnohdy jim schází i schopnost pracovat s technologiemi.
Kromě toho zpracování mezd už dávno nepředstavuje zadání dat do softwaru, stisknutí tlačítka a vytištění výplatní pásky. Mzdoví účetní potřebují velmi dobře ovládat oblast pracovního práva, personalistiky, daňového práva a účetnictví, aby dokázali reagovat na požadavky z oblastí jako nastavení pracovního vztahu, fúze společnosti, vysílání zaměstnanců do zahraničí, zaměstnávání expatů a v této souvislosti zpracování mezd podle zahraniční legislativy. V posledních letech se také velmi zvýšily požadavky na technickou vybavenost mzdových účetních v souvislosti s nejrůznějším reportingem pro korporátní účely. Ze všech zmíněných důvodů tedy může být pro firmy zajímavým a finančně výhodným řešením jejich mzdové agendy spolupráce s externím dodavatelem, který se o vše kvalifikovaně dokáže postarat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později