Současný pracovní trh, přes aktuální míru nezaměstnanosti, nenabízí dostatečné množství mzdových účetních, kteří jsou vybaveni schopnostmi, jako je flexibilita, schopnost rychle se učit a odolávat stresu, proklientsky komunikovat. Uchazeči často nemají ani potřebnou jazykovou vybavenost, kterou nadnárodní společnosti vyžadují, mnohdy jim schází i schopnost pracovat s technologiemi.
Kromě toho zpracování mezd už dávno nepředstavuje zadání dat do softwaru, stisknutí tlačítka a vytištění výplatní pásky. Mzdoví účetní potřebují velmi dobře ovládat oblast pracovního práva, personalistiky, daňového práva a účetnictví, aby dokázali reagovat na požadavky z oblastí jako nastavení pracovního vztahu, fúze společnosti, vysílání zaměstnanců do zahraničí, zaměstnávání expatů a v této souvislosti zpracování mezd podle zahraniční legislativy. V posledních letech se také velmi zvýšily požadavky na technickou vybavenost mzdových účetních v souvislosti s nejrůznějším reportingem pro korporátní účely. Ze všech zmíněných důvodů tedy může být pro firmy zajímavým a finančně výhodným řešením jejich mzdové agendy spolupráce s externím dodavatelem, který se o vše kvalifikovaně dokáže postarat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



