S. R. Covey ve své knize "7 návyků vůdčích osobností" vysvětluje podmínky pro vznik týmu takto: Kontinuum vývoje člověka vede od závislosti ("Ty se o mne postarej.") přes nezávislost ("Já to dokážu.") až k vzájemné závislosti nezávislých lidí ("My to dokážeme."). Závislí lidé jsou pro týmovou spolupráci nepoužitelní. I mezi dospělými lidmi je mnoho těch, kteří se se závislostí nevypořádali. Poznáte je podle toho, že říkají například: "Řekněte mi jasně a konkrétně, co mám dělat, dejte mi za to patřičnou odměnu a já to pak budu dělat." Žádnou samostatnost, odpovědnost a iniciativu od nich nemůžete očekávat. Pro týmovou spolupráci se naopak hodí lidé proaktivní, kteří jednají vždy po dobré úvaze (nikoli impulzivně pod tlakem emocí), mají vnitřní potřebu dělat smysluplnou práci, angažovat se, spolupracovat s lidmi a při práci poznávat, využívat a rozvíjet svůj potenciál.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později