Jak se rodí firemní kultura, popisují v knize "Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích" odlehčenou formou její autoři Vladimír Smejkal a Karel Rais. A je to skutečně velmi dobrý příklad jejího utváření: Zavřete do prázdné místnosti 20 opic. Pod strop do středu místnosti zavěste banán a přisuňte k němu žebřík tak, aby bylo možné na banán dosáhnout pouze ze žebříku. Nainstalujte na strop systém, který vždy, když nějaká opice začne lézt nahoru, spustí na celou plochu místnosti ledovou sprchu. Opice se rychle naučí, že není možné lézt po žebříku. Potom nahraďte jednu z dvaceti opic opicí novou. Ta se ihned pokusí přiblížit k žebříku. Zbytek opic se na ni okamžitě vrhne a začne ji mlátit. Ona, chuděra, neví proč. Následně vyměňte další opici za jinou. Při pokusu o zteč banánu se na ni ostatní opět vrhnou a ta, která přišla těsně před ní, ji bude mlátit nejvíce. I když neví proč. Pokračujte ve výměně - vše se opakuje. Žádná z opic se už neodváží přiblížit k žebříku.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později