Třetina českých šéfů je přesvědčena, že své podnikatelské priority v nejbližších 12 měsících naplní jen v případě, pokud se budou moci opřít o kvalitní a motivované lidi. A často je postrádají. Přínos personalistů k jejich získání či výchově, a tím k růstu firemních výkonů ale hodnotí průměrně - vyjádřeno podobně jako ve škole - známkou 2,78. Vyplývá to z průzkumu firem Direct People a Blue Events mezi 30 šéfy významných firem o vnímání přidané hodnoty HR manažerů. Z průzkumu také vyplývá, že téměř polovina generálních ředitelů v řízení lidských zdrojů plánuje zásadní změny.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později