Firmy v současné době již rozvoj chápou komplexněji. Klasické vzdělávání v něm sice stále má své místo, ale je jen jedním z důležitých prvků v celém systému. Metody, které si popíšeme dále, mohou pro firmu být cestou, jak si získat a udržet kvalitní zaměstnance a obstát v tvrdém konkurenčním boji.
PŘESNÁ DIAGNÓZA: DEVELOPMENT CENTRUM
Příkladem může být jedna větší softwarová firma, která využívá k identifikaci rozvojových oblastí Development centrum. Jde o diagnostickou a rozvojovou metodu, jejímž cílem je stanovit úroveň znalostí, dovedností a schopností. Zároveň postihuje základní charakteristiky osobnosti, které jsou důležité pro úspěšné plnění zadaných pracovních úkolů, a navrhuje další postup při rozvoji skupiny/pracovníka.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později