Situace v České republice, co se týče podílu žen v managerských funkcích, není nejhorší, ale zároveň ne ideální. I když za posledních deset let počet žen ve vedoucích a řídicích pozicích výrazně roste, zastávají jich ženy stále méně než třetinu. Rozdíl je samozřejmě patrný i ve věkových kategoriích. Obecná je tendence, že s nastupující generací se tento rozdíl pomalu, ale jistě smazává.
Podíváme-li se na platové ohodnocení, zjistíme, že na manažerských postech mají ženy průměrně o polovinu nižší mzdu. To se přímo váže k již uvedenému zastoupení na vedoucích pozicích, kde je žen méně, a tudíž i průměrný příjem je nižší. Výrazný je i fakt, že se vzrůstajícími příjmy v určité oblasti či na určitých pozicích současně narůstají i rozdíly platového ohodnocení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



