Situace v České republice, co se týče podílu žen v managerských funkcích, není nejhorší, ale zároveň ne ideální. I když za posledních deset let počet žen ve vedoucích a řídicích pozicích výrazně roste, zastávají jich ženy stále méně než třetinu. Rozdíl je samozřejmě patrný i ve věkových kategoriích. Obecná je tendence, že s nastupující generací se tento rozdíl pomalu, ale jistě smazává.
Podíváme-li se na platové ohodnocení, zjistíme, že na manažerských postech mají ženy průměrně o polovinu nižší mzdu. To se přímo váže k již uvedenému zastoupení na vedoucích pozicích, kde je žen méně, a tudíž i průměrný příjem je nižší. Výrazný je i fakt, že se vzrůstajícími příjmy v určité oblasti či na určitých pozicích současně narůstají i rozdíly platového ohodnocení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později