Jednou z kategorií v hodnocení zaměstnanců je testování zaměstnanců a hodnocení nezávislou osobou - konzultantem, psychologem - zvenčí.
Na rozdíl od hodnocení ze strany nadřízeného nebo kolegů bývá tento způsob ze strany zaměstnanců přijímán s menším nadšením. Lidé se často obávají, že selžou. Bojí se, že jeden test může jejich kariéru na dlouho zastavit, což se ale v reálu nestává.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později