V rámci adaptačního procesu se zakládají budoucí výkony a výsledky zaměstnance, jeho spokojenost a loajalita. Na základě výzkumu, který jsme provedli u 88 vybraných zaměstnavatelů, má adaptační proces nastaveno 88 % oslovených zaměstnavatelů a 60 % z nich proces využívá, 50 % vede písemné záznamy, 38 % má v rámci adaptačního procesu nastavené cíle a pouze 24 % využívá tzv. zkušební kolečka. Pokud budeme vycházet ze vzorku oslovených společností, pak reálně pouze čtvrtina zaměstnavatelů využívá plnohodnotně nástroje a metody adaptačního procesu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později