Proces získání pracovníka, který zahrnuje plánování, získávání, výběr, přijímání a adaptaci, je pro společnost jak časově, tak finančně náročný. Pokud se následně nový zaměstnanec do firmy nezačlení, je pravděpodobné, že ji brzy sám opustí. Nebo, pokud nebude podávat požadovaný výkon, může být propuštěn. Avšak ani tehdy, jestliže ve společnosti zůstane, nebude jeho sounáležitost a výsledky optimální. Pro společnost tak bude investice do takového zaměstnance ztrátová nebo neefektivní.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



