Na střední manažery se snáší kritika. Dává se jim za vinu nízká pracovní morálka zaměstnanců, nedostatek jejich angažovanosti a rostoucí fluktuace lidí. Lidé neodcházejí kvůli špatné práci, ale především kvůli špatným manažerům.
Co tedy dělají manažeři špatně? Podle zkušeností z praxe je to především těchto pět věcí:
Jsou přesvědčeni, že čím větší mají zaměstnanci strach ze ztráty pracovního místa, tím usilovněji budou pracovat. Ustrašení zaměstnanci jsou spíše méně produktivní. Stálý tlak na výkonnost může krátkou dobu působit, pak ale začnou zaměstnanci používat část své energie na to, aby naši způsob, jak se z toho pekla dostat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později