Podle nedávné studie Baylon University může být stres způsobený hrubým jednáním spolupracovníků ke konci pracovní doby natolik intenzivní, že si ho zaměstnanci berou sebou domů a ovlivňuje tedy atmosféru v jejich rodinách. A naopak stres z rodinného života si zaměstnanci přinášejí zase do práce. Trpí samozřejmě i životní partneři zaměstnanců.
Je proto důležité hrubé jednání při práci včas zastavit. Jeden z možných přístupů k prevenci tohoto nežádoucího mechanismu je dát zaměstnancům možnost obrátit se o podporu na asistenční zaměstnanecký program.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později