Ochablost pomáhají překonat vzdělávací programy, které vyžadují od účastníků, aby si osvojili nové dovednosti, akceptovali nové prvky své role a získali schopnost podporovat změny ve své působnosti nebo se na ně alespoň pružně adaptovat. O přístupu, který usnadňuje "preventivní změny," pojednává tento článek.
KASKÁDA
Klienti ze zcela pochopitelných důvodů kladou stále větší důraz na měřitelné přínosy vzdělávacích programů. Při omezených rozpočtech a přísném posuzování vynaloženého času věnovaného vzdělávání není čas na klasické formy podnikového vzdělávání. To je důvod pro inovace ve vzdělávacích programech, které se stávají stále méně pojmovým vzděláváním, stále více však akčním, společným týmovým učením.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111