Firemní kulturu formují do značné míry manažeři a vedoucí pracovníci na všech hierarchických úrovních. Hlavně tím, jaký příklad k následování dávají svým jednáním.
Podporující styl vedení má být podložen osobními kvalitami vedoucího, jeho integritou, nezištností, nezávistivostí, snahou pomáhat druhým k úspěchu, podporovat jejich osobní růst. Cestu nahoru na manažerská křesla si přitom mnozí spojují spíše s ostrými lokty, dravostí, a vůbec kvalitami spíše protikladnými tomu, čím by se měl vyznačovat podporující šéf.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



