Firemní kulturu formují do značné míry manažeři a vedoucí pracovníci na všech hierarchických úrovních. Hlavně tím, jaký příklad k následování dávají svým jednáním.
Podporující styl vedení má být podložen osobními kvalitami vedoucího, jeho integritou, nezištností, nezávistivostí, snahou pomáhat druhým k úspěchu, podporovat jejich osobní růst. Cestu nahoru na manažerská křesla si přitom mnozí spojují spíše s ostrými lokty, dravostí, a vůbec kvalitami spíše protikladnými tomu, čím by se měl vyznačovat podporující šéf.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111