Je správné, aby si firmy detailně prověřovaly uchazeče o zaměstnání?

Je správné, aby si firmy detailně prověřovaly uchazeče o zaměstnání?

Petr Dvořák
Petr Dvořák
Plošně určitě ne, to není nutné ani ospravedlnitelné. Jsou však pozice, kde stojí zato si zaměstnance, samozřejmě s jeho soulasem, prověřit.
David Mencl
David Mencl
ředitel společnosti Ekonomické stavby
Ano, jistě. Mluvíme s předchozími zaměstnavateli a využíváme veškeré dostupné registry. Zápis v registru neplatičů žadatele diskredituje.
Radek Řechka
Radek Řechka
Pokud jsou zjisťované informace relevatní pro danou pozici, pak je žádoucí si je prověřit.Uchazeč s čistými úmysly nemá důvod nic zatajovat.
Milan Sameš
Milan Sameš
Ano, je. Pokud se nejedna o udaje, jejich proverovani je nezakonne nebo neeticke. (sex.orientace, zdravotni stav, soukromi apod.)
Jiří Machálek
Jiří Machálek
ředitel společnosti West Media
Je to nejenom správné ale potřebné. Kdo někdy koupil zajíce v pytli, ví o čem to je.
Pavel Komárek
Pavel Komárek
Znalosti prověřovat musí, osobní záležitosti nikoliv. S rostoucí konkurencí na trhu se snad dočkáme i vyšší kvality a motivace uchazečů.
Karel Nečesal
Karel Nečesal
To je naprosto přirozené. Předpokládám, že i zaměstnanec si zjišťuje informace o firmě kde hodlá pracovat.
Roman Trnka
Roman Trnka
Ano, je to od firem rozumné a stejně by se měli chovat zaměstnanci, když chtějí do firmy nastoupit. Vzájemná informovanost je ku prospěchu.
Marek Hatlapatka
Marek Hatlapatka
Pokud k tomu využívají legálních postupů a zdrojů informací, nevidím v tom žádný problém.
Související