Proč být odpovědný 2 minuty čtení Co vlastně znamená být společensky odpovědný? Velice zjednodušeně - podporovat region, znevýhodněné skupiny spoluobčanů, podílet se na...
Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná 8 minut čtení Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je...
Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná 8 minut čtení Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je...
Příklad z praxe: Benefity jako součást motivačního programu 5 minut čtení Firma Key Plastics Janovice (původně OLHO-Technik Czech v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká pobočka německé...
Benefity jako součást motivačního programu 5 minut čtení Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká...
Benefity jako součást motivačního programu 5 minut čtení Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká...
Jak přežít krizi a nepohřbít firemní kulturu 7 minut čtení Zapojení všech zaměstnanců do projektu upevnění firemní kultury "My jsme OLHO aneb jak přežít krizi...", který získal loni cenu odborné poroty...
Učme se navzájem sdílet znalosti 4 minuty čtení Firma OLHO-Technik Czech s.r.o. investuje do školení a vzdělávání zaměstnanců nemalé částky a proto je v jejím zájmu, aby tyto prostředky byly...
Desatero opatření aneb náš půlrok s IIP 10 minut čtení Loni na podzim jsme se rozhodli zapojit do projektu Investors in People. Důvod byl jasný: jelikož je pro nás důležité, jak se naši lidé cítí...
Aktuální číslo časopisu Ekonom
