Česko je zemí talentů. Patříme ke světové špičce v oblasti finančních služeb, skla, přesného strojírenství, piva, ale také kyberbezpečnosti, e‑commerce, umělé inteligence nebo blockchainu. Jedna věc je talent, druhá ale schopnost ho využít. Naštěstí se však objevuje nová generace podnikatelských vzorů, která může motivovat další podnikatele. A věřím, že brzy také dojde ke skokovému zlepšení podnikatelského prostředí u nás v podobě zavedení zaměstnaneckých podílů či zaměstnaneckých akcií.
Myšlenka zaměstnaneckých podílů je vlastně jednoduchá. Špičkovou firmu vybudujete jen se špičkovými lidmi. Často ale na začátku či ve fázích růstu nemá společnost dostatek prostředků, aby takové talenty zaplatila nebo „předplatila“ a zároveň dlouhodobě udržela. Talentovaní lidé mají z logiky věci mnoho alternativních nabídek za vysoké mzdy. Proto podnikatelé nabízejí podíly na firmách, které kompenzují nedostatek finančních zdrojů a zároveň motivují klíčové zaměstnance na společném cíli, což je růst hodnoty podniku.
Zaměstnanecké akcie jako specifický druh příjmu však nejsou právně ukotveny. Dochází tak k paradoxní situaci, že jdete do rostoucí společnosti, sice s vidinou dlouhodobého růstu její hodnoty, ale za nižší mzdu a i při nižším osobním „cash flow“ máte rovnou platit nemalé daně.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později