Zapojení pracovníků méně provázaných s firmou celosvětově roste a organizacím i personalistům nezbývá než se s alternativním způsobem angažování lidských zdrojů naučit pracovat. Pro HR je to nejen výzva, ale i příležitost ukázat svou hodnotu, a posunout se tak k řízení pracovní síly v nejširším smyslu. Jedním z největších rizik spojených s alternativními způsoby angažování pracovníků je potenciální nesoulad s regulatorními požadavky, které často vznikly před desítkami let. Vždyť dnešní zákoník práce kopíruje do velké míry předpis z roku 1965, zákon o daních z příjmů je z roku 1992 a principy důchodového pojištění sahají až kamsi k Bismarckovi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



