Zapojení pracovníků méně provázaných s firmou celosvětově roste a organizacím i personalistům nezbývá než se s alternativním způsobem angažování lidských zdrojů naučit pracovat. Pro HR je to nejen výzva, ale i příležitost ukázat svou hodnotu, a posunout se tak k řízení pracovní síly v nejširším smyslu. Jedním z největších rizik spojených s alternativními způsoby angažování pracovníků je potenciální nesoulad s regulatorními požadavky, které často vznikly před desítkami let. Vždyť dnešní zákoník práce kopíruje do velké míry předpis z roku 1965, zákon o daních z příjmů je z roku 1992 a principy důchodového pojištění sahají až kamsi k Bismarckovi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později