Zaměstnanci českých firem zažívají dobu nebývalé hojnosti. V letošním roce se dočkali zvýšení mezd v průměru o více než sedm procent. A příští rok patrně bude ještě štědřejší. Například Hospodářská komora odhaduje, že napřesrok platy v soukromém sektoru porostou bezmála o devět procent. Odboráři přitom žádají ještě víc a s ohledem na kritickou situaci na pracovním trhu to není nereálné. Příklady ukazují, že dostatečně "asertivním" vyjednáváním se povedlo uhádat platy vyšší i o desítky procent.

Zvyšování mezd je dnes jedním z mála způsobů, jak si mohou podniky nedostatkové zaměstnance udržet. Lidé jsou totiž díky vynikající ekonomické situaci mnohem sebevědomější. Například až polovina zaměstnanců podle průzkumu společnosti Grafton zvažuje, že by během příštího půlroku odešla za lepším. Peníze jsou pro ně přitom hlavním rozhodovacím faktorem. Když dostanou lepší nabídku, nebudou s odchodem váhat.

Vláda před volbami schválila růst mezd ve veřejném sektoru o 10 i 15 procent. Odboráři to využijí k tlaku na soukromé firmy.

Překotný růst mezd v Česku má ovšem i své stinné stránky. Přispívá k zrychlující se inflaci. Nutí také firmy k tomu, aby ve velkém investovaly do automatizace a robotů, kteří jednou lidskou práci nahradí. A konečně, Česko také postupně přichází o jednu z velkých konkurenčních výhod. Příliš prudké zvyšování platů, a to dokonce rychlejší, než je růst produktivity práce, může podle ekonomů znesnadnit život exportérům.

Týdeník Ekonom analyzoval vývoj mezd v Česku hned z několika pohledů. V kterých sektorech ekonomiky se přidává nejvíc? Jaké profese se těší z nejvyššího nárůstu platů? A které konkrétní firmy působící v Česku platí své lidi nejlépe?

Odboráři z bank a pojišťoven se chystají ke stávkové pohotovosti. Nejsou spokojení s návrhy finančních institucí na zvyšování mezd, které se podle nich často pohybují jen na úrovni inflace, tedy mezi dvěma a třemi procenty. Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví chce podstatně více: svým vyjednávačům doporučuje, aby po zaměstnavatelích požadovali 15procentní přidání.

Byznys Echo

Zvětšit přes celé okno

Zaměstnanci bank nejsou zdaleka jediní. Tvrdá vyjednávání probíhají třeba i v mladoboleslavské Škodovce. Přestože lidé v největší české automobilce patří mezi nejlépe placené manuálně pracující zaměstnance v českém průmyslu, rádi by si v příštím roce polepšili o více než 10 procent. A navíc chtějí dosáhnout toho, aby vedení Škodovky zrušilo plány na zavedení pravidelných víkendových směn.

První jednání nedopadla podle jejich představ a odboráři je hodnotili drsně. "Zatím jsme obdrželi jen nabídku, která vypadá jako smetí hozené na zem," nechal se v týdeníku Škodovácký odborář slyšet šéf vyjednávacího týmu Jaroslav Povšík. Obě strany odmítají dále jednání komentovat, dá se ale ještě čekat dramatický vývoj. Odboráři tvrdí, že jsou ochotní kvůli zvýšení svých mezd dovést vyjednávání i do stávky. Za vzor jim přitom slouží zaměstnanci slovenské továrny Volkswagen, kteří si šestidenní stávkou vyvzdorovali zvýšení mezd o 14 procent.

Ideální doba na žádost o přidání

Oba příklady ukazují, že tlak na firmy ohledně zvyšování mezd bude v letošních kolektivních vyjednáváních zřejmě ještě vyšší než kdy v minulosti. Zaměstnancům i odborářům nahrává skutečnost, že Česko zažívá období rekordně nízké nezaměstnanosti. Ta na podzim spadla pod čtyři procenta. "Počet uchazečů o práci je nejnižší od roku 1997. Na jedno volné místo se v průměru hlásí jen 1,3 uchazeče," upozorňuje ekonom společnosti Next Finance Vladimír Pikora. Výsledkem je akutní nedostatek lidí, jímž trpí mnoho podniků napříč všemi sektory ekonomiky. Jinými slovy: kdo pracovat chce, už pracuje. Volná místa firmy obsazují stále obtížněji, a musí kvůli tomu také přizpůsobit platovou politiku.

Exportéři varují, že příliš rychlý růst mezd může ohrozit jejich konkurenceschopnost při vývozu zboží především do západní Evropy.

Stále větší výzvou je navíc udržení stávajících zaměstnanců. Napjatá situace na trhu práce vede k tomu, že se lidé tolik nebojí měnit zaměstnání a jít za lepším. Tento trend potvrzuje třeba výzkum personální agentury Grafton uskutečněný letos v září a říjnu. Vyplývá z něj, že bezmála čtvrtina Čechů by chtěla do jednoho měsíce změnit zaměstnání. A necelá polovina je k takovému kroku odhodlána během příštího půlroku. "I když se zaměstnavatelé snaží své lidi udržet a zajistit si jejich loajalitu růstem mezd či navyšováním nefinančních benefitů, velká konkurence firem v oblasti lidí nahrává tomu, že se zaměstnanci více než dřív poohlíží po novém místě," vysvětluje výsledky průzkumu marketingová manažerka Graftonu Jitka Součková.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.