Průměrný věk ve vaší společnosti je téměř 46 let, jaké šance u vás mají starší zaměstnanci?
Stejné jako všichni ostatní. Neděláme žádné rozdíly mezi zaměstnanci. Věk u nás nehraje žádnou roli.
Jaké jsou podle vašich zkušeností profesionální a osobnostní přednosti starších zaměstnanců?
Zaměstnanci této věkové skupiny prošli během svého pracovního života několika pozicemi a nashromáždili veliké množství informací, zkušeností a dovedností. Prožitým časem, možností srovnání a odstupem času měli možnost získat nadhled, rozvahu a vnitřní rovnováhu. Zaměstnáte-li člověka ve věku nad padesát let a poskytnete-li mu dostatek respektu a prostoru pro jeho práci, lze předpokládat jeho vyšší loajalitu, zodpovědnost a stabilitu ve srovnání s mladým, teprve se hledajícím, i když dynamickým zaměstnancem. Ve věku starší dospělosti je většina jedinců vývojově "naprogramována" tak, aby předávala mladším svoje zkušenosti a něco hodnotného po sobě zanechala. Tato motivační složka starších zaměstnanců se může stát výhodou zejména pro zaměstnavatele.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později