Na konci roku se bilancuje a prognózuje. V tomto vydání Moderního řízení publikujeme výstupy několika globálních studií, které mapují trendy manažerské práce a hodnotí úroveň řízení lidského kapitálu. Každá ze studií se nakonec nějak dotkne pojmu engagement zaměstnanců (česky asi nejpřiléhavěji přeloženo - angažovanost). Zaměstnanec s engagementem je člověk mimořádně motivovaný, který má chuť dělat pro zaměstnavatele něco navíc. Nepotřebuje k tomu nátlak zvnějšku, jeho angažovanost vychází zevnitř jeho osobnosti. Pohání ho pocit důvěry k manažerům, kteří vystupují autenticky, a ke kolegům, s nimiž žije společné hodnoty. Dostává prostor dělat na něčem, co mu jde, v čem je opravdu dobrý. A jeho šéf to ví a podporuje ho v tom. Takový zaměstnanec má zkrátka štěstí, protože pracuje s lídry.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111