Výstupy z mezinárodních průzkumů už několik let zní stejně - živou vodou pro byznys jsou lídři a talenti. Obě tyto skupiny je nutné dál rozvíjet, vytvářet pro ně příležitosti, v nichž se cítí dobře a které je silně motivují. Téma talentů je úzce spojeno s předáváním štafety mezi generacemi - s nástupnictvím ve firmách. Nástupnictví zahrnuje i další výzvu pro managementy firem: využití potenciálu každé generace, ve firmách mnohdy působí už tři i čtyři generace, jejichž spolupráce může přinášet nové impulzy a inovace pro rozvoj byznysu. V infografice jsme využili výsledky z mezinárodní studie AON Best Employers, která každoročně mapuje míru engagementu ve firmách a strategické priority v řízení a vedení lidí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111