Jak změnit zaměstnání v průběhu rodičovské dovolené

Pokud se tak stane například v důsledku převodu zaměstnanců pod novou společnost, situace je téměř bezproblémová. Nový zaměstnavatel by měl pouze pamatovat na to, že správu sociálního zabezpečení je potřebné o tomto přechodu informovat.

Na co si ale dávat pozor, pokud o přechod práv a povinností nejde? Kamenem úrazu je, že pokud bude zaměstnanec na rodičovské dovolené odhlášen původním zaměstnavatelem z nemocenského pojištění a přihlásí ho zaměstnavatel nový, původní pojistný vztah mu zanikne, nový však nevznikne.

Zákon o nemocenském pojištění totiž stanoví, že nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci v pracovním poměru až dnem, ve kterém nastoupil do práce a začal vykonávat pracovní činnost, tedy ne dnem, který je uveden v pracovní smlouvě jako den vzniku pracovního poměru.

Jak tedy v této situaci postupovat? Zaměstnanec by měl být původním zaměstnavatelem odhlášen až po skončení rodičovské dovolené, tedy až v okamžiku, kdy opravdu začne vykonávat práci pro druhého zaměstnavatele, nebo, pokud se tak s novým zaměstnavatelem domluví, alespoň na jeden den nastoupit do nového zaměstnání, přičemž mu musí vzniknout nárok na odměnu.

Nejlepší variantou je tedy původní pracovní poměr v průběhu rodičovské dovolené neukončovat a neodhlašovat se z účasti na pojištění, uzavřít novou pracovní smlouvu a změnu správě sociálního zabezpečení nahlásit až v okamžiku, kdy zaměstnanec začne pracovat u nového zaměstnavatele. Původní pracovní poměr může být ukončen dohodou stran k určitému dni, nebo výpovědí ze strany zaměstnance s dvouměsíční výpovědní dobou.

Jan Roub, legal director Accate Legal