I v průběhu rodičovské dovolené může nastat situace, kdy zaměstnanec zamýšlí rozvázat pracovní poměr s jedním zaměstnavatelem a nastoupit k jinému zaměstnavateli. Pokud se tak stane například v důsledku převodu zaměstnanců pod novou společnost, situace je téměř bezproblémová. Nový zaměstnavatel by měl pouze pamatovat na to, že správu sociálního zabezpečení je potřebné o tomto přechodu informovat.
Na co si ale dávat pozor, pokud o přechod práv a povinností nejde? Kamenem úrazu je, že pokud bude zaměstnanec na rodičovské dovolené odhlášen původním zaměstnavatelem z nemocenského pojištění a přihlásí ho zaměstnavatel nový, původní pojistný vztah mu zanikne, nový však nevznikne. Zákon o nemocenském pojištění totiž stanoví, že nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci v pracovním poměru až dnem, ve kterém nastoupil do práce a začal vykonávat pracovní činnost, tedy ne dnem, který je uveden v pracovní smlouvě jako den vzniku pracovního poměru.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později