I v průběhu rodičovské dovolené může nastat situace, kdy zaměstnanec zamýšlí rozvázat pracovní poměr s jedním zaměstnavatelem a nastoupit k jinému zaměstnavateli. Pokud se tak stane například v důsledku převodu zaměstnanců pod novou společnost, situace je téměř bezproblémová. Nový zaměstnavatel by měl pouze pamatovat na to, že správu sociálního zabezpečení je potřebné o tomto přechodu informovat.
Na co si ale dávat pozor, pokud o přechod práv a povinností nejde? Kamenem úrazu je, že pokud bude zaměstnanec na rodičovské dovolené odhlášen původním zaměstnavatelem z nemocenského pojištění a přihlásí ho zaměstnavatel nový, původní pojistný vztah mu zanikne, nový však nevznikne. Zákon o nemocenském pojištění totiž stanoví, že nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci v pracovním poměru až dnem, ve kterém nastoupil do práce a začal vykonávat pracovní činnost, tedy ne dnem, který je uveden v pracovní smlouvě jako den vzniku pracovního poměru.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



