Snad každý zaměstnanec se těší na období, kdy kromě mzdy obdrží od zaměstnavatele také různé prémie či výkonnostní bonusy. Nemilým překvapením pak je, když se vyplacená odměna liší od těch v předchozích letech. A ještě horší je, když nedostane prémii vůbec. Překvapen ale může být také zaměstnavatel. Zaměstnanec totiž může mít za určitých okolností nárok na vyplacení prémie, i když je v pracovní smlouvě výslovně označena jako "nenároková" a zaměstnavatel ji vyplatit nechce.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



