Snad každý zaměstnanec se těší na období, kdy kromě mzdy obdrží od zaměstnavatele také různé prémie či výkonnostní bonusy. Nemilým překvapením pak je, když se vyplacená odměna liší od těch v předchozích letech. A ještě horší je, když nedostane prémii vůbec. Překvapen ale může být také zaměstnavatel. Zaměstnanec totiž může mít za určitých okolností nárok na vyplacení prémie, i když je v pracovní smlouvě výslovně označena jako "nenároková" a zaměstnavatel ji vyplatit nechce.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později