K nejčastějším důvodům manažerského selhání patří: neschopnost inspirovat a motivovat podřízené, deficity v komunikaci s podřízenými či neschopnost převzít zodpovědnost za vlastní chyby. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu společnosti SearchForce mezi 500 českými manažery. Zkoumalo se chování majitelů firem a manažerů ve středních a velkých firmách s obratem přesahujícím 300 milion korun.
V pořadí osobnostních nedostatků 22 % manažerů vykazuje neschopnost převzít odpovědnost za vlastní chyby a vymlouvá se na okolnosti. 16 % šéfů není schopno efektivně řešit vlastní a cizí konflikty. Je buď pasivní, nebo agresivní. 15 % vedoucích nemá dostatečnou vytrvalost, když se objeví problémy, lehce se vzdává. Mezi slabiny patří neschopnost přijímat kritiku, jedinec se cítí ohrožen ve své autoritě. Manažerská role se neobejde bez kreativity a časté je to, že nedostatek sebevědomí zakrývá osoba přehnaně sebevědomým vystupováním.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později