K nejčastějším důvodům manažerského selhání patří: neschopnost inspirovat a motivovat podřízené, deficity v komunikaci s podřízenými či neschopnost převzít zodpovědnost za vlastní chyby. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu společnosti SearchForce mezi 500 českými manažery. Zkoumalo se chování majitelů firem a manažerů ve středních a velkých firmách s obratem přesahujícím 300 milion korun.
V pořadí osobnostních nedostatků 22 % manažerů vykazuje neschopnost převzít odpovědnost za vlastní chyby a vymlouvá se na okolnosti. 16 % šéfů není schopno efektivně řešit vlastní a cizí konflikty. Je buď pasivní, nebo agresivní. 15 % vedoucích nemá dostatečnou vytrvalost, když se objeví problémy, lehce se vzdává. Mezi slabiny patří neschopnost přijímat kritiku, jedinec se cítí ohrožen ve své autoritě. Manažerská role se neobejde bez kreativity a časté je to, že nedostatek sebevědomí zakrývá osoba přehnaně sebevědomým vystupováním.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



