Pracovní smlouva musí být písemná, proto ji lze změnit dohodou pouze písemně. Pokud ale v rozporu s tímto pravidlem dojde k uzavření dohody o změně pracovní smlouvy jen ústně, což není dovoleno, strany mohou takové porušení zákoníku práce dodatečně napravit uzavřením písemné dohody o změně pracovní smlouvy.
Pokud se tak nestane, je ústně uzavřená dohoda o změně takzvaně relativně neplatná. Domáhat se její neplatnosti je ale možné jen do okamžiku, než jedna ze stran začne podle neplatné dohody plnit. Například než zaměstnanec začne pracovat na novém místě, než mu zaměstnavatel poskytne novou výši mzdy a podobně.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 40 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později