Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli odvolat zaměstnance z dovolené, na kterou již nastoupil, nebo změnit dobu čerpání dovolené, kterou mu již určil. Než tak učiní, musí posoudit oprávněné zájmy zaměstnance, tedy i jeho reálné možnosti, jak se z dovolené vrátit či jak zajistit péči o děti v době prázdnin, a své provozní potřeby.
Pokud přiměje zaměstnance k návratu z dovolené, je povinen mu nahradit náklady, které tím zaměstnanci bez jeho viny vznikly. Proplácí se prokazatelné (pozor na správné doložení) a účelně vynaložené náklady, je vhodné si domluvit čas, způsob a cenu návratu a upozornit zaměstnavatele, jaké náklady vzniknou. Předejde se tak případným sporům. Je to ovšem důležité i z daňového pohledu. Praktickým problémem bývá, jak zaměstnance vyzvat, zda e-mailem, telefonem a podobně.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 30 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později