Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli odvolat zaměstnance z dovolené, na kterou již nastoupil, nebo změnit dobu čerpání dovolené, kterou mu již určil. Než tak učiní, musí posoudit oprávněné zájmy zaměstnance, tedy i jeho reálné možnosti, jak se z dovolené vrátit či jak zajistit péči o děti v době prázdnin, a své provozní potřeby.
Pokud přiměje zaměstnance k návratu z dovolené, je povinen mu nahradit náklady, které tím zaměstnanci bez jeho viny vznikly. Proplácí se prokazatelné (pozor na správné doložení) a účelně vynaložené náklady, je vhodné si domluvit čas, způsob a cenu návratu a upozornit zaměstnavatele, jaké náklady vzniknou. Předejde se tak případným sporům. Je to ovšem důležité i z daňového pohledu. Praktickým problémem bývá, jak zaměstnance vyzvat, zda e-mailem, telefonem a podobně.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 30 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



