O tom, že změny v daňových zákonech mají jednoznačný vliv na českou ekonomiku, není pochyb. Lidé i firmy podle toho upravují své chování, vliv mají ovšem nejen úpravy samotné, ale i způsob, jak jsou prováděny. Pokud se schválí na konci roku s tím, že budou platit již od 1. ledna roku následujícího, znamená to velkou míru nejistoty a nemožnost se na změnu připravit a enormní zátěž pro firmy a podnikatele.
Aktuálním příkladem takové život komplikující změny mohou být proměny v zaměstnaneckých benefitech. Současné znění zákona o daních z příjmů počítá s tím, že od roku 2015 bude na benefity typu školky, vzdělávání, sport, kultura nebo rekreace zaveden limit deset tisíc ročně. Firmy by to jednoznačně vedlo k přehodnocení celého systému zaměstnaneckých výhod. Málokterý zaměstnavatel by si mohl dovolit poskytovat je v nezměněné podobě, pokud by se od ledna kvůli vyšším pojistným odvodům zdražily o třetinu. Dnes nejsou přitom tyto benefity, kromě rekreace, omezeny žádným limitem.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později