O tom, že změny v daňových zákonech mají jednoznačný vliv na českou ekonomiku, není pochyb. Lidé i firmy podle toho upravují své chování, vliv mají ovšem nejen úpravy samotné, ale i způsob, jak jsou prováděny. Pokud se schválí na konci roku s tím, že budou platit již od 1. ledna roku následujícího, znamená to velkou míru nejistoty a nemožnost se na změnu připravit a enormní zátěž pro firmy a podnikatele.
Aktuálním příkladem takové život komplikující změny mohou být proměny v zaměstnaneckých benefitech. Současné znění zákona o daních z příjmů počítá s tím, že od roku 2015 bude na benefity typu školky, vzdělávání, sport, kultura nebo rekreace zaveden limit deset tisíc ročně. Firmy by to jednoznačně vedlo k přehodnocení celého systému zaměstnaneckých výhod. Málokterý zaměstnavatel by si mohl dovolit poskytovat je v nezměněné podobě, pokud by se od ledna kvůli vyšším pojistným odvodům zdražily o třetinu. Dnes nejsou přitom tyto benefity, kromě rekreace, omezeny žádným limitem.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



