Důvěra je pro vztahy hodně důležitá. A to jak pro lidské, tak pro právní. Třeba v obchodní oblasti mám zkušenost, že vám ani sebelepší smlouva nepomůže, pokud svému obchodnímu partnerovi nedůvěřujete. Pak je lepší obchod oželet, protože ani neprůstřelná smlouva nepřinutí stranu plnit, nebude-li chtít.
Důvěra je důležitá i pro vztahy na pracovišti, což nedávno potvrdil Nejvyšší soud. O co šlo? Vysoce postavený manažer-zaměstnanec se ráno dostavil na pracoviště, vyznačil svůj příchod do zaměstnání, načež zase odešel a po celou pracovní dobu si vyřizoval své soukromé záležitosti. Odpoledne přišel zpět do práce pouze proto, aby vyznačil svůj odchod. Předstíral tak, že celou dobu strávil výkonem sjednané práce. Stalo se to jednou, a zaměstnavatel ho přesto "na hodinu vyhodil". Spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru rozsoudil až Nejvyšší soud. Mimo jiné řekl, že si dotyčný zaměstnanec nechal platit za nepráci, a dopustil se tak nepřímého útoku na majetek zaměstnavatele. V tomto případě nešlo o prostou neomluvenou absenci, ale o předstírání práce za mzdu. Okamžité zrušení pracovního poměru tak bylo namístě.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později