Jedná se o pokus o řešení rozporu dřívější právní úpravy, judikatury nejvyšších soudů, zdravého rozumu a rozšířené praxe existence pracovních smluv členů statutárních orgánů.
V kostce lze konstatovat, že Nejvyšší soud a Nejvyšší správní soud v minulosti k věci přistupovali shodně, když brojily proti zaměstnaneckým vztahům statutárních orgánů právě v otázce obchodního vedení společnosti. Tyto smlouvy se jevily jako neplatné, jelikož obchodní vedení bylo možné upravit jen jako obchodně právní vztah.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později