Ačkoli se bez přestání novelizuje, tak v našem právním řádu stále zůstávají relikty z dob minulých. Jedním je směrnice z roku 1967 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci. Prošla třemi novelizacemi, ale stále například upravuje "nábor pracovníků prováděný národními výbory" a podobné lahůdky.
S archaismy by si šikovný právník poradil. Problémem je, že nejde jen o úsměvnou perličku, již zákonodárce zapomněl zrušit. Směrnice je klíčová pro posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Pobavit dokáže i fakt, že tato "starožitnost" nebyla ani publikována ve Sbírce zákonů, takže hledat ji je úplné dobrodružství. Směrnice úplně zapomněla řešit situace, kdy má zaměstnavatel obavu o způsobilost pracovníka, ale nemůže ho současně ke zdravotní prohlídce nijak nutit. Je to oblíbený rébus, protože k práci dokonce nesmí zaměstnance pustit. I když zaměstnance nakonec k lékaři dostane, vyhráno nemá - bude muset ještě čelit posudkovým závěrům lékařů. Pro lékaře jsou závěry zdravotní prohlídky určené jako jediné možné zákonem příliš svazující, a tak kreativně přicházejí s vlastními, které jsou nerealistické pro firmu. Zkuste vyhovět lékařskému závěru konat práci nočního vrátného ve dne, práce kopáče ani v zimě, ani v teple.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 40 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později