1. Budete letos přijímat, nebo propouštět?
2. Budete zvyšovat mzdy?

Zvýší mzdy

Behr, automobilový průmysl
Ladislav Kröbl, generální ředitel

1. Zůstaneme na stejném počtu kmenových zaměstnanců nebo mírně porosteme.
2. Platy zvyšovat budeme.

AGC Flat Glass Czech, sklářský průmysl
Libor Sehnal, manažer lidských zdrojů

1. Předpokládáme nárůst o 80 zaměstnanců.
2. Navýšení mezd na rok 2012 činí 2,5 procenta pro všechny zaměstnance.

Veba, textilní průmysl
Josef Novák, generální ředitel

1. Průměrný stav pracovníků bude letos zhruba o 100 osob vyšší než v roce 2011.
2. Platy vzrostou o čtyři až pět procent, část plošně, část v závislosti na firemních výsledcích a část podle osobního výkonu.

Zvýší individuálně, zvýšení zvažují

Hella Mohelnice, automobilový průmysl
Marek Ryšavý, generální ředitel

1. V roce 2012 počítáme s navýšením pracovníků o zhruba 150.
2. Platy budeme zvyšovat podle míry
inflace. Šanci na individuální zvýšení mají všichni.

Brano Group, automobilový průmysl
Pavel Juříček, generální ředitel

1. Očekáváme pokles o přibližně 100 zaměstnanců, který je dán zvýšenou produktivitou. Na nových projektech především v Číně a částečně v Rusku počítáme s nárůstem počtu zaměstnanců o 100.
2. O zvyšování platů ještě není rozhodnuto, vše závisí na zakázkách v 1. čtvrtletí 2012. Pokud budeme platy zvyšovat, pak individuálně.

TOS Vansdorf, strojírenství
Miroslav Bičiště, generální ředitel

1. Plán počtu pracovníků na rok 2012 byl stanoven na úroveň 529. Znamená to mírné navýšení ze současných 516 lidí.
2. V průběhu kolektivního vyjednávání bylo dohodnuto navýšení fixní složky mzdy o čtyři procenta. Toto navýšení nebude plošné, ale proběhne přehodnocením fixních mezd v rámci hodnocení všech pracovníků nadřízenými.

Hyundai Motor Manufacturing Czech, automobilový průmysl
Petr Vaněk, ředitel PR

1. V příštím roce budou přijímáni pracovníci pouze v rámci náhrady těch, kteří eventuálně odejdou.
2. Úprava platů bude předmětem kolektivního vyjednávání.

Brisk Tábor, automobilový průmysl
Mojmír Čapka, generální ředitel

1. V roce 2012 neočekáváme žádné zásadní změny v počtu zaměstnanců.
2. Platové otázky již několik let neřešíme plošně. Také v roce 2012 vycházíme striktně z individuální zainteresovanosti a výsledků dosažených ve firmě.

Škoda Transportation, strojírenství
Lubomíra Černá, tisková mluvčí

1. O zásadní změně počtu zaměstnanců zatím neuvažujeme.
2. Výše mzdového nárůstu je předmětem kolektivního vyjednávání.

ČKD Group, strojírenství
Jan Musil, generální ředitel

1. Budeme rozšiřovat počty svých zaměstnanců v týmech projektantů a pracovníků realizace. Sháníme rovněž projektové manažery. Místo u nás najde 150 lidí.
2. Fixní složky mzdy nebudeme navyšovat. Možné navýšení je pouze ve variabilní části.

Jihostroj Velešín, strojírenství
Jiří Gerle, generální ředitel

1. Přijmeme zhruba 15 pracovníků.
2. Platy budeme zvyšovat individuálně, šanci na zvýšení mají technicko-hospodářské profese.

ZVU POTEZ, strojírenství
Jiří Flídr, generální ředitel

1. Zaměstnance budeme spíše přijímat, zejména pak výrobní dělníky, konstruktéry a projektanty.
2. S plošným růstem nepočítáme, možná uvolníme cca 1-1,5 mil. korun na diferencované růsty do potřebných profesí.

Vítkovice Machinery Group, strojírenství
Eva Kijonková, mediální zástupce

1. Žádné velké změny v počtu zaměstnanců, a to ani směrem nahoru, ani dolů neplánujeme.
2. Zásadní růst základních mezd nepředpokládáme. Jako každý rok bude případně růst motivační složka ve vztahu k výkonnosti firmy, kterou čekáme vyšší než letos.

ZVVZ GROUP, strojírenství
Marie Veselá, vedoucí personálního oddělení

1. Společnosti holdingu ZVVZ GROUP plánují mírný nárůst počtu zaměstnanců.
2. Chystáme pouze navýšenímezd v souhrnu o cca 1-2 procenta. Navýšení mezd bude individuální.

Biocel Paskov, textilní a papírenský průmysl
Ivo Klimša, generální ředitel

1. V roce 2012 budeme přijímat nové zaměstnance v souvislosti s investičním projektem. Jde však o velmi malý nárůst (asi o deset lidí).
2. Jednání o kolektivní smlouvě není ukončeno. Určitě není vhodná doba k výraznějšímu zvyšování mezd.

Czech Coal, těžební průmysl
Gabriela Benešová, tisková mluvčí

1. Budou-li zachovány územní limity těžby, bude to letos v Litvínovské uhelné znamenat také propuštění až dvou set lidí.
2. Do března budou ve společnostech skupiny probíhat či už probíhají kolektivní vyjednávání o růstu mezd.

Shenker, logistika
Katarína Smrčeková, ředitelka HR

1. Neplánujeme hromadné propouštění.
2. Nepůjde o plošné zvyšování, ale o zvyšování u jednotlivců na základě jejich dlouhodobé výkonnosti.

Vodafone, telekomunikace
Alžběta Houzarová, tisková mluvčí

1. V roce 2012 plánujeme nadále rozšiřovat svou prodejní síť, a to i přes své externí partnery.
2. O růstu mezd rozhodujeme až po skončení a zhodnocení výsledků našeho fiskálního roku, což je v březnu 2012.

T-Mobile, telekomunikace
Martina Kemrová, tisková mluvčí

1. Přijímání a propouštění zaměstnanců je průběžným a přirozeným jevem. Na stejném principu budeme pokračovat i letos.
2. Mzdy upravujeme individuálně. Rozpočet ještě není přesně znám, ale zvýšení s největší pravděpodobností nepřesáhne tři procenta.

Red Hat, informační technologie
Radovan Musil, ředitel vývojového centra

1. Plánujeme další rozšiřování našeho vývojového centra. Byla zahájena výstavba budovy pro 200 lidí.
2. Pro plošné zvýšení vypracováváme každý rok analýzu trhu a dle zjištění se zachováme. Individuální zvyšování probíhají nezávisle.

Asseco Solutions ČR, informační technologie
Stanislav Sýkora, generální ředitel

1. Propouštění v letošním roce neplánujeme, současně ani nepředpokládáme větší nárůst počtu zaměstnanců.
2. Plošné zvyšování platů nechystáme. Pokud ke zvýšení dojde, pak pouze ve výjimečných případech a především ve variabilních složkách platu.

Seznam.cz, informační technologie
Irena Zatloukalová, manažerka PR

1. Náš plán je zvýšit v roce 2012 počet zaměstnanců o desítky lidí.
2. Navyšování platů souvisí s hospodářskými a obchodními výsledky firmy. Podle toho, jak se společnosti Seznam.cz daří, rozhodujeme o možnosti plošného navyšování platů zaměstnancům.

Česká spořitelna, bankovnictví
Petr Podzimek, tiskový mluvčí

1. Celkový počet zaměstnanců bude v roce 2012 v porovnání s rokem 2011 víceméně stejný.
2. Otázka mezd je v současné chvíli předmětem kolektivního vyjednávání pro rok 2012.

ČSOB, bankovnictví
Pavla Hávová, mluvčí

1. Masivní propouštění neplánujeme. Větší nábor, přibližně 150 lidí, chystáme v Centru sdílených služeb v Brně.
2. Neplánujeme zásadní plošné zvyšování platů. Navyšovat mzdy budeme individuálně.

Raiffeisenbank, bankovnictví
Tomáš Kofroň, tiskový mluvčí

1. V letošním roce neplánujeme změny v počtu zaměstnanců.
2. O nastavení fixních platů rozhodujeme vždy ve 2. čtvrtletí poté, co jsou známy auditované výsledky banky za předchozí rok. Platy nicméně nikdy nenavyšujeme plošně.

Česká pojišťovna, pojišťovnictví
Stanislav Háša, ředitel úseku lidských zdrojů

1. Očekáváme nábor přibližně 400 nových zaměstnanců, které budeme přijímat v rámci běžné fluktuace.
2. Neplánujeme plošnou valorizaci mezd. Platy však mohou být v letošním roce upravovány v individuálních případech.

Platy nezvýší, bez odpovědi

Eurovia, stavebnictví
Petra Kučerová, tisková mluvčí

1. Budeme propouštět, počet zaměstnanců se sníží zhruba o 20 procent.
2. Zvyšování mezd neplánujeme.

Hochtief, stavebnictví
Michal Talián, tiskový mluvčí

1. Neplánujeme žádné zásadní nábory ani propouštění. Pohyby v počtech zaměstnanců budou přirozené.
2. Plošné ani individuální zvyšování platů neplánujeme.

Komerční banka, bankovnictví
Monika Klucová, tisková mluvčí

1. K mírnému poklesu počtu zaměstnanců dojít může. Nicméně jakékoli další informace by byly v tuto chvíli předčasné.
2. Informace o výši mezd ve firmě nejsou veřejné.

ArcelorMittal, hutní průmysl
Věra Breiová, tisková mluvčí

1. Hodláme snížit počet zaměstnanců zhruba o 600, tedy o deset procent, na základě dobrovolných odchodů.
2. Bez odpovědi.

Související