Pro většinu lidí jsou porady nutným zlem, které je odvádí od jejich "skutečné" práce a které je třeba nějak přetrpět. Jak se to slučuje s tím, že proces kolektivního rozhodování se v současné době stále více dostává do středu pozornosti progresivních organizací a porady jsou jedním z klíčových míst, kde se realizuje? Jedním slovem: špatně. Podívejme se proto, jak lze poznatků z psychologie skupinového chování využít v každodenní manažerské praxi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později