Pro většinu lidí jsou porady nutným zlem, které je odvádí od jejich "skutečné" práce a které je třeba nějak přetrpět. Jak se to slučuje s tím, že proces kolektivního rozhodování se v současné době stále více dostává do středu pozornosti progresivních organizací a porady jsou jedním z klíčových míst, kde se realizuje? Jedním slovem: špatně. Podívejme se proto, jak lze poznatků z psychologie skupinového chování využít v každodenní manažerské praxi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



