Pochvalovat si nízkou nezaměstnanost je jedna věc, vedle ní ale stojí fakt, že každá třetí česká společnost hlásí nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací. A je tu ještě jeden alarmující jev, kterému už plošně není věnována tak velká pozornost. Každý třetí nezaměstnaný člověk je z věkové kategorie padesát a více let. Podle manažera marketingu a náboru ManpowerGroup Jiřího Halbrštáta je aktuální situace kombinující nedostatek pracovníků a vysokou míru nezaměstnanosti starších generací příležitostí ke změně.
"Firmy jsou nuceny přehodnotit své diskriminační postupy, protože by jinak neměly koho zaměstnat," říká. Je si ale zároveň vědom, že rozšířené odmítání uchazečů kvůli jejich vyššímu věku ustupuje jen pozvolna.
Vzdělání z minulého režimu nestačí
Jedním z důvodů, proč mnohá místa zůstávají neobsazená, je rozpor mezi požadavky zaměstnavatelů na potenciální pracovníky a profily nezaměstnaných. "Dochází k paradoxu, že firmy nemohou obsadit volná pracovní místa ani v situaci, kdy nezaměstnanost postupně roste. Problém se zhoršuje tím, že populace stárne a ubývá lidí v produktivním věku, což dále prohlubuje nedostatek lidí s požadovaným profilem zaměstnance," vysvětluje Halbrštát.
Co se dočtete dál
- V placené části se dočtete: Jak jsou na tom české firmy s age managementem.
- O rizicích spojených s vytvářením mladých kolektivů.
- Co by měl uchazeč o práci po padesátce aktivně pro její získání udělat?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
