Petr Karásek

Jako se střídá jaro-léto-podzim-zima či ráno-poledne-večer-noc, tak i ekonomika má své víceméně zákonité cykly. Proto není prostor na obavy, ale je třeba se na následující fázi cyklu vždy připravit, a to i mentálně. Kdo je připraven, nebývá překvapen

Jasné je, že předpis nesplnil účel. Kde je riziko zneužití os.údajů minimální, zbytečnou byrokracií zkomplikoval život, kde jsou os. údaje zneužitelné zejména marketingově, stejně není vyhnutí a uživatelé musí, aby dostali službu, odkliknout souhlas.

Společným jmenovatelem obou hodnot je svoboda - osobní, projevu, bezpečného pohybu, vlastnictví, víry, názoru atp. Bez svobody nelze mít ani soukromí, ani pocit bezpečnosti. Omezovat svobody z důvodu rizika bezpečnosti je samo o sobě velkým rizikem.

Cítil jsem potřebu (podobně jako před 26 lety po 17.11.) jít někam vyjádřit svůj postoj, nicméně nakonec jsem nikam nešel, protože jsem nenašel skupinu racionálně a umírněně vyjadřující postoje podobné mým. O setkání s extrémisty obou pólů nemám zájem.

Kdo si hraje, nezlobí. Ale neměla by to být hra, která ke "zlobení" (a dalším nepravostem) přímo vybízí. Nejsem pro zákaz, ale stačilo by prosadit pravidlo, že výhry/prohry z hazardních her (třeba nad 100 Kč) nejsou vymahatelné a nemusí se platit.

Bez práce nejsou koláče, bez koláčů (tedy živobytí) není život možný. Pokud si někdo najde práci, která ho naplňuje a baví, je to bonus navíc a každému to přeji, ale i taková vyžaduje nasazení, úsilí a odříkání. Volným časem si žaludek nikdo nenaplní.

Myslím, že ocenění by si zasloužil každý podnikatel, který podniká poctivě, platí daně, neškodí společnosti a životnímu prostředí a vytváří pracovní místa. Pokud se ještě navíc věnuje jiné veřejně prospěšné činnosti, výuce, charitě ap., je to skvělé.

Opět se ukázalo, kam vede podceňováni technického vzděláváni - k nekompetentnímu rozhodováni na bázi sociálního inženýrství, nesmyslným regulacím a následně k podvodům a obcházeni pravidel. Snad se po fotovoltaice, eurožárovkách apod. konečně poučíme.

Hledáme šikovné seřizovače CNC, obráběče, technology, konstruktéry, aktuálně např. i v Bulharsku, Indii, Vietnamu či na Filipínách, takže každý takový je vítán, bez ohledu na zemi původu. Znalosti a přizpůsobení se firemní kultuře jsou ale podmínkou.

Naše situace v Tatře je trochu jiná - podařilo se firmu zachránit, tím i práci pro mnoho lidí, které aktuálně přibývá. Po letech byl vyplacen bonus za výsledky loňského roku a první pololetí letošního. Věřím, že takovéto "benefity" zaměstnance těší.