Technicke profese, zejmena IT, engineering (strojni, elektro), lekari a zdravotnicky personal obecne jsou velmi nedostatkove "zbozi"; stejne tak dobri obchodnici. Opacne administrativa a marketing/PR.

Klasický automobil, jednoznačně.

Je. Docházku evidujeme, abychom naplnili požadavky zákona, ale je to přežitek. Nabízíme značně flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova apod.

Zdravý rozum a uměřenost.

Myslím, že výhody převažují. Talentoru ČR se to nedotýká relativně a v situacích, kdy ano (cca 20% služeb fakturujeme do zahraničí), tak pozitivně (jsme levnější a konkurenceschopnější).

Problém je v nesmyslných regulacích (nejen) v automobilovém průmyslu.

Určitě, proč ne. Češtinu v zásadě nepotřebujeme, plynulá angličtina je podmínkou, stejně jako dobré komunikační dovednosti, počítačová gramotnost a ochota tvrdě pracovat.

Našim kolegům nabízíme možnost home office, maximálně flexibilní pracovní dobu (včetně úvazků typu 0,1 pro naše ženy na MD), plně placené sick days, kulturu svobodné firmy, příspěvek na jazykové vzdělávání a spoustu firemních večírků :-).

Záleží na prostředí. Do banky vždy oblek (v létě letní, jindy teplejší), do IT start-upu firmy spíš smart / business casual. Jen kravatu už nosím jen výjimečně.

Chtěl jsem být historikem. Nejsem, ale mám dějiny jako koníček a asi je to tak lepší :-).