<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=353722" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: nábor | Ekonom.cz</title>
		<link>//ekonom.cz/tagy/nabor-353722</link>
		<description>Články k tématu: nábor</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Téma: nábor | Ekonom.cz</title>
			<link>//ekonom.cz/tagy/nabor-353722</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2026 03:47:39 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Hrozí manažerský Titanic i Česku? Data ukazují na několik nepříjemných zpráv]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67944850-manazersky-titanic-zatim-cesko-miji-data-ale-ukazuji-na-nekolik-neprijemnych-zprav</link>
			<description><![CDATA[V srpnu se na úřady práce přihlásilo víc vedoucích pracovníků než za celý loňský rok. Ačkoliv situace není podle expertů tak vážná jako v Německu, pro manažery může být shánění nové práce obtížnější než v minulosti.]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 Oct 2026 08:55:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">207b4dfdd6a5833bfcc4e5a7c91e45be-67944850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Prokeš]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/0/81655000/rbE8xS4F7kBIjcdfqRmHPtAwMUG3h9pu/midjourneyeco_The_New_Yorker_magazine_cover_style_illustration_0c793f77-e95a-4c39-91e1-afce9504a458_LE_upscale_prime_light_ai_10.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[manažer, ztráta zaměstnání]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První dny nováčka ve firmě často určují, jestli se investice do něj vyplatí]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67873810-prvni-dny-novacka-ve-firme-casto-urcuji-jestli-se-investice-do-nej-vyplati</link>
			<description><![CDATA[Firmy vkládají týdny práce a statisíce korun do hledání ideálního kandidáta na neobsazenou či novou pozici. Když ho mají a smlouva je podepsaná, personalisté i manažeři si často oddechnou: &#8222;Máme hotovo.&#8220; A udělají tím obrovskou chybu....]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 May 2026 13:06:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">316a70ca478a30199788e40bccb01583-67873810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Umění náboru: Proč je důležitá &bdquo;chemie&ldquo; i data a jak poznat toxického kandidáta, který může firmu rozložit]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67871940-umeni-naboru-proc-je-dulezita-bdquo-chemie-ldquo-i-data-a-jak-poznat-toxickeho-kandidata-ktery-muze-firmu-rozlozit</link>
			<description><![CDATA[Nábor nových zaměstnanců je pro mnoho firem jednou z nejvíce frustrujících disciplín. Manažeři si často stěžují na &#8222;ztracené hodiny&#8220; na pohovorech s nevhodnými kandidáty, zatímco personalisté bojují s trhem, na kterém zdánlivě...]]></description>
			<pubDate>Tue, 28 Apr 2026 21:07:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4606fae1a15584102d5c47be97cd3528-67871940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy nabírají nevhodné lidi a zbytečně kvůli tomu přicházejí o miliony korun. Jak se těmto ztrátám vyhnout?]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67868990-firmy-nabiraji-nevhodne-lidi-a-zbytecne-kvuli-tomu-prichazeji-o-miliony-korun-jak-se-temto-ztratam-vyhnout</link>
			<description><![CDATA[Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to &#8222;brzda&#8220; v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem...]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 Apr 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a2e69770d7d43bb3b53da33ff4a3005a-67868990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>